1、全面負(fù)責(zé)公司的職位招聘工作；2、統(tǒng)計(jì)公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效的分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大，層次豐富、質(zhì)量高、確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；3、對(duì)錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；4、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；5、與用人部門(mén)進(jìn)行招聘流程，招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；6、完成公司及上級(jí)主管交辦的其他工作。