一、人事行政事務(wù)性工作：
（一）人員招聘異動模塊
1、協(xié)助人事專員、區(qū)域經(jīng)理完成人員招聘工作、所需表單、入職資料的收集及入職手續(xù)的辦理。
2、人員調(diào)崗、晉升、離職時(shí)相關(guān)手續(xù)的辦理。
（二）勞動合同模塊
負(fù)責(zé)人員入職、異動、離職時(shí)勞動合同手續(xù)的簽訂、收取、郵寄工作。
（三）保險(xiǎn)模塊
負(fù)責(zé)保險(xiǎn)參?；A(chǔ)資料的收集、傳遞。
（四）培訓(xùn)模塊
協(xié)助區(qū)域完成日常培訓(xùn)工作并進(jìn)行資料的收集和整理。
（五）績效模塊
1、負(fù)責(zé)跟蹤執(zhí)行每旬、每月銷量考核方案，并定期出具考核通報(bào)——旬激勵(lì)。
2、負(fù)責(zé)完成并督促渠道、行銷、KA一同完成管理人員、業(yè)務(wù)人員月度、季度、半年度、年度績效考核指標(biāo)
類項(xiàng)目的核算，將核算結(jié)果交薪酬績效專員進(jìn)行匯總。
3、負(fù)責(zé)每月完成各級人員月度業(yè)績排名表，并出具月度業(yè)績排名通報(bào)，同時(shí)跟進(jìn)通報(bào)結(jié)果。
4、年度管理人員績效合約數(shù)據(jù)的審核和提報(bào)。
5、負(fù)責(zé)監(jiān)控管理人員、業(yè)務(wù)人員任務(wù)備案情況。
6、負(fù)責(zé)績效面談資料的整理和收集工作。
7、負(fù)責(zé)年度各項(xiàng)激勵(lì)的審核上報(bào)（銷售達(dá)人?品牌拓展?渠道先鋒等）。
（六）薪酬模塊
負(fù)責(zé)工資卡身份證復(fù)印件的收取。
（七）福利模塊
日常福利的傳遞及及時(shí)性福利的購買和發(fā)放。
（八）行政費(fèi)用模塊
1、日常費(fèi)用的整理及傳遞大區(qū)辦費(fèi)用審核。
2、資金計(jì)劃的審核上報(bào)。
3、車輛管理及資料留存，現(xiàn)場工作的配合管理。
4、區(qū)域內(nèi)全員人員的考勤整理上報(bào)。
二、區(qū)域數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作項(xiàng)目。
1、大區(qū)內(nèi)日、月、季度銷量跟進(jìn)，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)跟進(jìn)，月初銷售主管任務(wù)完成、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)報(bào)表的反饋；
2、大區(qū)內(nèi)周、月、季度產(chǎn)品排名；
3、負(fù)責(zé)監(jiān)控管理人員、業(yè)務(wù)人員任務(wù)備案情況；
4、其他數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)類工作。
三、大區(qū)辦及其他部門對口相應(yīng)工作的跟進(jìn)。
四、負(fù)責(zé)（副）區(qū)域經(jīng)理臨時(shí)性交辦的工作。
任職資格:
1.學(xué)歷和專業(yè)要求：統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2.工作經(jīng)驗(yàn)要求；一年以上;?
3.其他能力要求:應(yīng)變能力強(qiáng)，反應(yīng)敏捷,語言表達(dá)能力強(qiáng)。
