崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人員招聘、職位信息發(fā)布、簡歷收集,簡歷篩選、電話預(yù)約等工作;
2、負(fù)責(zé)公司招聘需求的統(tǒng)計,年度招聘計劃制定與實施;
3、負(fù)責(zé)公司各部門人員需求的學(xué)招工作,公司招聘宣講會的開展;
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的執(zhí)行與管理,包括各部門的培訓(xùn)方案數(shù)據(jù)匯總與分析;
5、建立和完善人事制度與流程,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)實施與監(jiān)督執(zhí)行;
6、對核心崗位實施任免和晉升的評估考察,做好關(guān)鍵人才管理,實現(xiàn)人力配置最優(yōu);
任職要求
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。