崗位職責(zé)：1、能獨立完成并負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括人才篩選、面試邀約、組織面試、背景調(diào)查、入離職管理、員工信息管理等；2、分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標(biāo)；3、完善及優(yōu)化招聘相關(guān)流程，提出合理化建議；4、開發(fā)、維護、拓展公司招聘渠道；5、掌握公司人力資源管理制度，對相關(guān)問題專業(yè)解答；6、積極分享企業(yè)文化，提升雇主品牌形象，保障候選人求職過程中的滿意度；7、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其它工作；8、有技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。任職要求：1、?？埔陨蠈W(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗，有大批量招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進有一定的實踐經(jīng)驗；3、對于員工的背景調(diào)查、薪資談判、員工訪談、勞資管理有一定的方法及技巧；4、熟悉薪酬核算、社保/公積金、居住證申報系統(tǒng)實操作經(jīng)驗；5、有互聯(lián)網(wǎng)電商相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。
