1、招聘管理體系構(gòu)建及制度建設(shè)并完善,根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求和人力資源規(guī)劃,搭建并完善招聘管理體系;
2、招聘計(jì)劃的制定,根據(jù)審批通過的人員編制表及部門用人需求,制定公司年度招聘計(jì)劃,并分解制定招聘季度計(jì)劃、月度計(jì)劃和周計(jì)劃;
3、招聘管理,負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、渠道維護(hù)、面試流程、面試官安排等工作,負(fù)責(zé)每周招聘數(shù)據(jù)匯總,形成每周分析報(bào)告;
4、校園招聘管理,組織進(jìn)行校園招聘,做好企業(yè)宣傳、校園宣講等工作;
5、新員工試用期管理,根據(jù)新員工上崗培養(yǎng)考核操作指導(dǎo)書相關(guān)規(guī)定,對(duì)新員工試用期進(jìn)行跟蹤反饋;
6、醫(yī)生、護(hù)士、治療師以等醫(yī)療人才以及醫(yī)療行業(yè)管理人才的招聘。
任職要求:
1、8年以上招聘經(jīng)理或獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、英語熟練者優(yōu)先。