崗位職責(zé):
1.集團(tuán)層面薪酬等相關(guān)管理制度建設(shè),協(xié)助推動(dòng)集團(tuán)薪酬福利變革等重大項(xiàng)目;
2.集團(tuán)人工成本管控。
3.加強(qiáng)集團(tuán)公司高管人員薪酬福利管理。
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效管理體系完善與落地實(shí)施。?
5.建立HR數(shù)據(jù)體系,人力成本分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)人員效能、人員結(jié)構(gòu)等問(wèn)題,提出有效改進(jìn)方案,與各業(yè)務(wù)線HRBP溝通,確保方案落地
任職要求:?
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,具有集團(tuán)化公司工作背景,有互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)、支付行業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。?
2.5年以上薪酬績(jī)效專業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。?有制定并落地符合公司實(shí)際情況的股權(quán)激勵(lì)方案經(jīng)歷;
3.良好的整體意識(shí)、邏輯思路清晰、溝通表達(dá)能力強(qiáng);良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)與奉獻(xiàn)精神。?
4.誠(chéng)信正直、堅(jiān)持原則。