崗位職責(zé)：
1.前期從基層做起，對(duì)公司業(yè)務(wù)和運(yùn)作流程有良好的掌握；
2.采取輪崗制度,根據(jù)崗位的具體要求學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)以及營(yíng)銷技巧；
3.熟悉企業(yè)運(yùn)作流程和業(yè)務(wù)內(nèi)容，提升自身的職業(yè)素養(yǎng)；
4.定向培養(yǎng)管理能力，根據(jù)其能力定崗轉(zhuǎn)銷售管理崗或者售后管理崗位。
階段性培養(yǎng)計(jì)劃：
***階段：帶薪培訓(xùn)
入司將進(jìn)行為期1-3個(gè)月全日制帶薪培訓(xùn)；
第二階段：獨(dú)立任務(wù)
培訓(xùn)考核通過后輪崗學(xué)習(xí)，培養(yǎng)獨(dú)立處理工作任務(wù)和解決困難；
第三階段：晉升通道
階段性承擔(dān)管理工作，根據(jù)公司發(fā)展需要可留職當(dāng)?shù)鼗蚺芍料嚓P(guān)城市，任職高層管理崗位。
崗位要求：
1.國(guó)家全日制一類本科學(xué)歷211、985大學(xué)（高考分?jǐn)?shù)不低于500分）；
2.年齡要求22-28周歲之間；
3.具有較好的邏輯思維、溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力，積極主動(dòng)、
4.具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
5.能熟練使用windows、office、powerpoint等相關(guān)辦公軟件的操作；
6.應(yīng)屆畢業(yè)生在校有擔(dān)任過班級(jí)職務(wù)或?qū)W生會(huì)干事，具有管理能力；
7.應(yīng)屆畢業(yè)生參與過社會(huì)實(shí)踐工作、或有過行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；