1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制；
2、組織制定和完善公司管理制度，提升公司人力資源能力，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、綜合分析各種人力資源數(shù)據(jù)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提出合理化建議；
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理部門內(nèi)外部關(guān)系，提升部門以及組織運營效率，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成；
6、負(fù)責(zé)對公司員工工作績效進(jìn)行綜合考評，并提出人事任免、晉級、獎懲等建議；
7、負(fù)責(zé)制訂部門預(yù)算，審核各項人力費用的預(yù)算支出和執(zhí)行。
任職要求：
1、五年以上人力資源工作經(jīng)歷，三年以上部門管理崗位工作經(jīng)歷；
2、42歲以下；
3、本科或以上學(xué)歷；
4、商業(yè)零售行業(yè)工作經(jīng)歷，有門店/商場/購物中心人力負(fù)責(zé)人經(jīng)驗優(yōu)先。
