1、協助部門負責人完善公司招聘、培訓體系；
2、根據公司業(yè)務發(fā)展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施；
3、負責招聘渠道的建立、開發(fā)及評估；
4、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
5、結合公司的發(fā)展及部門的崗位要求，制定對公司的人才培養(yǎng)計劃并組織實施；
6、協助公司領導制定公司年度的人力資源管理預算并控制執(zhí)行；
7、.根據公司經營發(fā)展需求建立科學的人才儲備機制。
【崗位要求】
1、?2年以上人事主管工作經驗，有大型公司招聘經驗者優(yōu)先；
2?、工作積極主動，善于溝通；
3?、心理承受能力強，能適應壓力較大的工作；
4?、具備優(yōu)秀的溝通推動能力、數據分析能力；