崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定、組織和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
2、配合部門實(shí)施人事管理工作，制定并完善人事管理相關(guān)規(guī)章制度及流程；
3、負(fù)責(zé)招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括完成簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效考核、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、社保等相關(guān)手續(xù)辦理；
5、負(fù)責(zé)員工激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)與執(zhí)行；
6、協(xié)助公司總經(jīng)理處理公司行政方面的有關(guān)工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；
崗位要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，
3、熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等各個(gè)模塊的相關(guān)規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及問題解決能力，富有親和力，具有團(tuán)隊(duì)精神，具有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、為人誠信、正直，性格開朗，心態(tài)積極，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
6、具有一定的文字功底，可以及時(shí)的配合公司的上傳下達(dá)
