職責(zé)范圍:
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定和實施與經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人才戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃。
2、推動公司文化戰(zhàn)略提升和落地,營造和諧的管理氛圍和員工關(guān)系;提高員工對公司文化的理解和認(rèn)同度,發(fā)揮企業(yè)文化對員工工作實踐的指導(dǎo)作用。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平。
4、設(shè)計并構(gòu)建內(nèi)部人才體系及開發(fā)、培養(yǎng)、激勵機制;實施并不斷完善,形成公司內(nèi)部的人才梯隊。
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,且對人力資源管理中招聘和員工關(guān)系、薪酬福利模塊具有豐富的實踐經(jīng)驗。
6、其他交代事項
崗位要求
1、大學(xué)本科及以上,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、年齡28-35歲。
3、有大型貿(mào)易或者自動化公司5年以上工作經(jīng)驗,對招聘模塊熟悉者優(yōu)先。
4、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強的語言和文字表達能力。
6、用于挑戰(zhàn)困難,對未來人生有大的規(guī)劃。