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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 08-03
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 1年以上
工作地區(qū): 浙江·金華·義烏 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-08-20 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險一金 專業(yè)培訓 員工旅游 年終獎金 餐飲補貼
薪資(稅前):6-8K/月,另提供免費宿舍或半價租住公司公寓。
銀星動態(tài):?
銀星集團銀星科技園項目在億翰智庫2019年3月推出的中國產城項目品牌指數(shù)中排名第31位,此前更注重資產本身的打造和落地(此方面領先很多友商),目前,銀星集團與時俱進,在扎實做好招商和運營工作的同時,也在加大品牌推廣、進行品牌輸出(提供代運營服務),同時逐步加強資本運作。
崗位職責:
1.?對集團和各子公司的財務活動進行審計;
2.?對集團和子公司的各項業(yè)務流程的執(zhí)行情況進行審計;
3.?協(xié)助編制項目具體的審計計劃,編制審計報告,整理審計工作底稿;
4.?跟進審計意見和整改要求的落實;
5.?負責內審工作檔案收集與管理;
6.?領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.?審計專業(yè)或財務專業(yè),本科學歷;
2.?1?年以上相關工作經(jīng)驗;
3.?具有良好的溝通能力和邏輯分析能力;
4.?有良好的職業(yè)操守,原則性強;
5.?品行端正,具有良好的團隊協(xié)作精神;
6.?注冊會計師優(yōu)先。
一、公司簡介:
????深圳市銀星智能科技股份有限公司,是一家集智能家用電器產品研發(fā)、生產、銷售為一體的綜合性高科技企業(yè)。為深圳市高新技術企業(yè),公司的智能吸塵器被評為國家重點新產品的榮譽、公司的智能吸塵器項目也被評為深圳市高新技術項目。?近年來,公司規(guī)模逐漸壯大,產品研發(fā)和制造水平已遠遠領先于國內同行業(yè),產品遠銷歐洲、美洲、澳洲、中東、東亞,南亞等世界各地,并在國際市場享有良好聲譽,為了加快公司產業(yè)化發(fā)展的進程,公司目前已經(jīng)完成了IPO申報計劃,大型的產業(yè)化生產基地和研發(fā)中心也在緊鑼密鼓的籌建中,屆時公司又將迎來一次飛躍式的發(fā)展。
????公司視人力資源為企業(yè)發(fā)展和生存以及品牌要素的第一資源,著重體現(xiàn)人性化需求的管理理念將企業(yè)與個人價值觀進行充分的融合,致力于為大家提供一個沒有天花板的舞臺,相信您在這里快樂工作的同時也將獲得更好的職業(yè)發(fā)展空間與平臺。銀星智能真誠歡迎各界精英人士的加盟。二、公司福利:?1、公司為員工提供具有競爭力的薪資待遇,完善的培訓體系、公平、公開、公正的管理環(huán)境及良好的職位晉升空間將為大家勾勒出一副完善的職業(yè)生涯規(guī)劃圖。?2、公司依法為每位員工繳納保險,五險一金(養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險及住房公積金)?3、公司實行5天8小時工作制,依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日和公司的有薪年假。?4、整潔寬敞的辦公環(huán)境,宿舍各類生活設施配備齊全,食堂與宿舍均設在園區(qū)內,專人統(tǒng)一管理,以確保大家人身及財產安全。?5、外宿人員均發(fā)放相應標準的外宿津貼。?6、建立在績效基礎上的績效工資和績效獎金,以及結合企業(yè)經(jīng)營情況發(fā)放的年終獎,讓優(yōu)秀的人獲得更豐厚的回報。?7、為鼓勵員工長期、穩(wěn)定工作,公司還設有高溫津貼、電話津貼等各種形式的福利,讓員工充分感受公司人性化的關懷。?8、為關注每位員工的身體健康狀況,公司每年會組織員工進行免費身體健康檢查。并定期為員工免費發(fā)放福利用品。?9、發(fā)放生日紀念品。10、每年公司會組織一次員工旅游,讓員工在緊張的工作之余放松心情,以飽滿的熱情投入到工作之中。11、為樹立典型,鼓勵先進,公司每年度會評選優(yōu)秀員工,被評為優(yōu)秀員工的人員可優(yōu)秀獲得調薪機會,并可參與公司相關管理層活動,同時還可獲得公司提供的免費外部培訓或進修的機會及管理層的培訓講座,為大家提供良好的學習與成長環(huán)境。12、公司設立了專項員工關愛基金,致力于幫助員工解決生活和家庭的突發(fā)事件,持續(xù)關愛員工,與員工共同面對困難,讓員工感受家文化的溫暖。13、各種社團式活動組織,滿足員工各種不同的業(yè)余愛好,公司提供持續(xù)的經(jīng)費支持。14、合理化建議獎勵:公司鼓勵大家群策群力,充分參與到企業(yè)管理的各項活動中來,一旦提出對公司管理發(fā)展及生產效率提升或工藝改進等方面的合理化建議,公司將視情況給予不同金額的獎勵。
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