崗位職責
1、制定公司人事部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；
2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行管理；
3、負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作；
4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序；
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；
6、組織開展企業(yè)團隊文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
任職要求：
1、年齡：25-38?，人力資源管理或相關專業(yè)全日制統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、具備5年以上的人力資源工作經(jīng)驗，至少兩年以上200人以上企業(yè)人力資源主管工作經(jīng)驗，
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，有責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
6、熟悉人力資源日常管理工作流程，人員的招聘、崗位培訓、資料的歸檔、薪酬福利設計、績效考核等。制造業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
