1、人力資源相關(guān)專業(yè)學歷。工作經(jīng)驗3年以上。
2、招聘：根據(jù)公司的發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯的規(guī)劃設(shè)計，做好接班人梯隊建設(shè)，并根據(jù)組織制度及監(jiān)督實施公司人力資源的各項規(guī)章制度、計劃、實施細則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標的達成，提高人均效率。
4、能獨立解決人事管理的實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通和表達能力等，能熟練使用辦公軟件。
5、培訓：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓效果評估，合理控制培訓費用，同時提升公司的人力資源質(zhì)量。
6、能合理制定考核制度和考核流程。跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案。組織提薪評審和晉升評審，確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制成本。
7、勞動關(guān)系：勞動合同的簽訂和管理，以及處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見。
8、部門管理：負責部門人員的隊伍建設(shè)等。
9、有建筑公司人力資源工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
