任職要求：1.?????熟悉日亞站相關政策和規(guī)則，亞馬遜精品運營日本站一年以上工作經驗；2.?????運營思路清晰，能獨立運營listing和店鋪，對選品有思路，了解市場行情；3.?????日語能力優(yōu)秀，能熟練編輯文案，處理買家消息等；4.?????思維靈活，邏輯性強，工作計劃性和執(zhí)行力強；????????????????????5.?????大專以上學歷，具備較好的溝通、協調及執(zhí)行能力，能承受一定的工作壓力。崗位職責：1.?????關注競爭對手動態(tài)和市場動態(tài)，對有潛力的產品進行市場調研，通過對產品和競爭對手的調研分析，評估產品的利潤空間和銷售風險，進行樣品測試和產品上架安排；2.?????根據產品上架銷售情況，制定營銷計劃，階段性根據數據分析產品打造情況，提出改善意見，落實新品上線流量，銷量，轉換目標，完成業(yè)績；3.?????維護優(yōu)化listing，處理QA和email，了解同行，分析數據，調整打法，提升銷售額；4.?????優(yōu)化產品廣告，定期下載廣告報表對廣告進行分析，量化各類廣告指標，分析產品主推關鍵詞的廣告位和轉化率，對廣告進行調整以提高廣告的轉化率；????????????????????5.?????與開發(fā)協商選品，與推廣協商制定站外推廣計劃并執(zhí)行到位；待遇：????1.薪資高于行業(yè)平均水平，底薪+績效+獎金2.公司為每位員工購買五險一金（入職即購買）；3.餐補，不定期部門團建活動；4.生活方便：公司配備微波爐和冰箱方便自帶餐；5.?有薪假期：法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪護假、病假、公休假；6發(fā)展空間：每年兩次加薪/晉升機會，管理職位空缺優(yōu)先考慮內部提拔。7.、培訓機制：根據每位員工的優(yōu)點及綜合能力，讓每位員工人盡其才。對于企業(yè)中層級干部進行橫向輪調的模式進行培養(yǎng)。企業(yè)管理透明化，?提供公平公正的平臺，??讓每位員工的縱向競爭公開化，公平化。????????????????????????8.雙休，每天7.5h工作時間，上下時間靈活，可避開早晚高峰