崗位職責：
1、在企業(yè)領導的帶領下，全面負責和主持人力資源部全面工作。
2、參與制定人力資源規(guī)劃，為企業(yè)人力決策提供人力資源建議和信息支持。依據(jù)企業(yè)各公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。
3、依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營實際，設置企業(yè)組織機構(gòu)，進行企業(yè)各公司各部門各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求。
4、制定企業(yè)“目標管理”績效考核和績效管理體系。
5、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配各公司的人力資源。
6、與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表。
7、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇；培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。
8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
9、深化與宣傳企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
10、建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。負責安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。
任職要求：
1、年齡30-45歲，男女不限。
2、大專及以上學歷，管理學或人力資源相關專業(yè)；
3、八年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗，五年以上人力資源管理經(jīng)驗；
4、熟悉勞動人事相關法律法規(guī)及政府辦事流程，熟悉人力資源管理各大模塊工作流程，能獨立組織開展人力資源工作。
