1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責人力資源管理和開發(fā)，組織架構(gòu)的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作
3、負責招聘、績效考核、員工激勵、人員培訓；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
5、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，各類規(guī)章制度的實施，?
6、負責公司行政管理及安全管理事務
7、創(chuàng)建企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象
8、負責對內(nèi)、對外關(guān)系的協(xié)調(diào)
任職要求：
1、具有3年以上中小企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗、經(jīng)歷，熟悉招聘、薪酬績效、培訓、勞動政策法規(guī)等相關(guān)知識；?
2、具有良好的良好的職業(yè)道德、書面表達能力，工作細致、認真、嚴謹，踏實穩(wěn)重，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
3、有中級人力資源管理師職業(yè)資格者、會開車者優(yōu)先。