職位要求：
1、人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)，本科以上學歷；
2、經(jīng)營管理、法律、談判技巧、成本控制等相關(guān)背景；
3、在高科技型企業(yè)主導過整個績效方案的提出、設(shè)計、溝通、定稿、執(zhí)行改善等整個流程，使得績效考核起到真正激勵員工、提高公司績效的目的；
4、具備?5?年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗；
5、了解財務(wù)、統(tǒng)計學、法學、心理學、組織行為學、公共關(guān)系學等專業(yè)基本知識，人力資源開發(fā)與管理知識，懂得各項業(yè)務(wù)的基本流程。?
崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人力資源制度；
3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門（尤其是研發(fā)部）績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系，達到績效考核的目的；?
4、制訂并實施公司年度培訓計劃，選擇有針對性的培訓課程以及合適的培訓方式，對公司管理人員（主管、經(jīng)理級別人員）進行培訓和授課，確保培訓的有效性可被評估。
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；合理合法地控制人工成本、又能使員工保持戰(zhàn)斗力；
8、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
9、為公司高層提供人力資源管理方面的專業(yè)建議和意見。
