1、對招聘有獨到見解，負責(zé)日常招聘渠道維護、簡歷篩選、初試及人才儲備；
2、督促各部門完成培訓(xùn)計劃及對完成情況進行監(jiān)督考核；負責(zé)建立培訓(xùn)檔案；
3、協(xié)助進行新進員工崗前培訓(xùn)等公司級培訓(xùn)項目的策劃和組織實施；
4、負責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，按時完成新員工的入職引導(dǎo)工作；
5、負責(zé)勞動合同的簽訂，建立、更新勞動合同臺賬及勞動合同續(xù)簽、變更等審批手續(xù)的辦理；
6、負責(zé)員工異動、離職手續(xù)的辦理及相關(guān)報表的更新工作；
7、負責(zé)辦理社會保險、住房公積金相關(guān)事宜；
8、負責(zé)應(yīng)屆生落戶、高級人才引進、工作居住證等相關(guān)工作；
9、協(xié)助部長開展人力資源其他工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、1年及以上人力資源工作經(jīng)驗，實操過至少2個人事模塊，有制造型企業(yè)人力資源工作優(yōu)先考慮；
3、具備基本的計算機使用和網(wǎng)絡(luò)常識，熟練使用各種辦公軟件；
4、具有較強的計劃組織能力、執(zhí)行力和計劃落實能力及公文寫作能力；
5、良好的管理及溝通能力，抗壓能力強。
