工作職責(zé)：
1、深入了解客戶的招聘需求，仔細(xì)分析崗位要求，確定人才的搜尋范圍，制定相關(guān)尋訪計(jì)劃；
2、利用公司各種渠道和專業(yè)方法尋訪合適人選，并進(jìn)行電話溝通；
3、與候選人交流，了解候選人的需求，從而推薦合適職位，并做好相關(guān)跟蹤工作；
4、對候選人進(jìn)行評(píng)估與判斷，評(píng)價(jià)并梳理候選人的優(yōu)劣勢，并對候選人提出任職建議，撰寫推薦報(bào)告，進(jìn)行推薦；
5、與客戶溝通候選人情況，并做好相關(guān)面試安排與跟進(jìn)；
6、匯總和歸類客戶、候選人的信息，建立行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫和人才地圖。
7、與客戶與候選人保持良好溝通，管理好人才資源
任職要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷；
2、具備優(yōu)秀的溝通技巧、表達(dá)技巧和銷售技巧；
3、愿與人溝通，反應(yīng)敏捷；
4、能承受一定的工作壓力。
5、熱愛人力資源行業(yè)，并有志于長期從事。