工作職責：
1、深入了解客戶的招聘需求，仔細分析崗位要求，確定人才的搜尋范圍，制定相關尋訪計劃；
2、利用公司各種渠道和專業(yè)方法尋訪合適人選，并進行電話溝通；
3、與候選人交流，了解候選人的需求，從而推薦合適職位，并做好相關跟蹤工作；
4、對候選人進行評估與判斷，評價并梳理候選人的優(yōu)劣勢，并對候選人提出任職建議，撰寫推薦報告，進行推薦；
5、與客戶溝通候選人情況，并做好相關面試安排與跟進；
6、匯總和歸類客戶、候選人的信息，建立行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫和人才地圖。
7、與客戶與候選人保持良好溝通，管理好人才資源
任職要求：
1、全日制大專以上學歷；
2、具備優(yōu)秀的溝通技巧、表達技巧和銷售技巧；
3、愿與人溝通，反應敏捷；
4、能承受一定的工作壓力。
5、熱愛人力資源行業(yè)，并有志于長期從事。