1、??負責所屬區(qū)域店鋪的業(yè)績達成和考核標準的通過。2、??對公司新員工和終端銷售人員，及時進行入門培訓；3、??根據(jù)公司目標及市場情況，制定階段性的培訓計劃；4、??根據(jù)培訓計劃，每周不低于一次對銷售員進行培訓（培訓前必須針對培訓內(nèi)容做充分的準備工作）；5、??對培訓結(jié)果進行考核，根據(jù)考核結(jié)果修正培訓計劃；6、??對銷售員進行管理，了解每個銷售人員情況；7、??根據(jù)銷售員管理及考核辦法，對銷售員定期進行考核；8、??定期到店面與銷售員進行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實際遇到?????的困難和問題9、??收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況，了解對手主要賣點，針對賣點做重點培訓；10、??建立培訓制度：明確每次培訓的間隔時間以及每次的培訓時間；11、?找準市場現(xiàn)在競爭的主要趨勢，以及競爭品牌的價格、產(chǎn)品等動向，使培訓更有??????針對性。12、??明確產(chǎn)品結(jié)構(gòu)情況，與公司有關(guān)部門協(xié)調(diào)明確公司的主推思路。13、??找出銷售人員在現(xiàn)場講解的薄弱環(huán)節(jié)，以及一些普遍比較難以解答消費者的問??????題。14、??修正培訓計劃：根據(jù)上一次的培訓結(jié)果修正培訓內(nèi)容。任職要求：1、??3-5年的知名品牌女裝店鋪實際操作經(jīng)驗，使命感強烈；2、??思維清晰、口齒伶俐，語言組織能力強；3、??善于互動，能調(diào)動大家的積極性。4、??年齡25-43歲，五官端正、身體健康、無不良嗜好。薪資待遇：1：底薪4000-6000?+?帶店績效??上不封頂；2：每月四天休息；3：轉(zhuǎn)正后可享受社會保險；4：中午提供工作餐；5：平臺好，前景廣闊。聯(lián)系人：陳經(jīng)理???電話15628915700工作地址濟南天橋標山北路6號標山商品倉儲城C座402室