崗位職責(zé):
1、管理招聘渠道,制定招聘計(jì)劃,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,完成招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工入、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂,新進(jìn)員工試用期跟蹤考核、轉(zhuǎn)正評(píng)定、晉升提薪等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,員工人事信息及檔案的維護(hù),社保公積金系統(tǒng)管理及報(bào)表的輸出;
4、開展新員工入職培訓(xùn)、各部門培訓(xùn)協(xié)助及效果的跟蹤反饋;
5、收集各部門績(jī)效評(píng)分,完成薪酬績(jī)效的月度統(tǒng)計(jì)及考勤報(bào)表明細(xì)核算工作,按時(shí)提交相關(guān)報(bào)表;
6、公司規(guī)章制度收集反饋信息,進(jìn)行分析,隨時(shí)答疑,監(jiān)督員工行為規(guī)范和行政后勤事宜。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,兩年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng);
2、熟練操作辦公軟件,精通EXCEL各類公式與函數(shù)的應(yīng)用;
3、具有良好的書面和口頭表達(dá)能力,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟悉國(guó)家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)。和政府項(xiàng)目申報(bào)、專利商標(biāo)事宜。