工作描述：
行政方面：
1、全面負(fù)責(zé)公司行政工作的管理，以提高公司的綜合管理水平；
2、負(fù)責(zé)行政領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定公司行政人事管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
人事方面：
1、制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃，立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
2、修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
3、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；
4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
5、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展；
6、依據(jù)人員需求狀況，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃、拓展招聘渠道并做好人員發(fā)展的日常管理工作；
7、負(fù)責(zé)擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源的費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)崗、辭退、培訓(xùn)、考核、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定；
9、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
10，對人力資源六大模塊（1、人力資源規(guī)劃;?2、招聘與配置;?3、培訓(xùn)與開發(fā);?4、考核與評價(jià);?5、薪酬與福利管理;?6、勞動關(guān)系（也叫員工關(guān)系））有著非常屬于的了解和經(jīng)驗(yàn)