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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 09-22
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 6年以上
工作地區(qū): 上海·閔行區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-11-13 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
績效獎金 五險(xiǎn)一金 專業(yè)培訓(xùn)
工作描述:
行政方面:
1、全面負(fù)責(zé)公司行政工作的管理,以提高公司的綜合管理水平;
2、負(fù)責(zé)行政領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定公司行政人事管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
人事方面:
1、制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃,立有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
2、修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
3、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;
4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
5、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;
6、依據(jù)人員需求狀況,制定并實(shí)施招聘計(jì)劃、拓展招聘渠道并做好人員發(fā)展的日常管理工作;
7、負(fù)責(zé)擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源的費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)崗、辭退、培訓(xùn)、考核、懲罰意見,并提交總經(jīng)理決定;
9、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
10,對人力資源六大模塊(1、人力資源規(guī)劃;?2、招聘與配置;?3、培訓(xùn)與開發(fā);?4、考核與評價(jià);?5、薪酬與福利管理;?6、勞動關(guān)系(也叫員工關(guān)系))有著非常屬于的了解和經(jīng)驗(yàn)
???洛聯(lián)實(shí)業(yè)是2005年成立的一家高科技企業(yè),并于2007年與新加坡企業(yè)合作,共同致力于石油,石化,電力,電子,電工電氣,信息科技等領(lǐng)域的發(fā)展,在全體同仁的共同努力下,如今已發(fā)展成集設(shè)計(jì)生產(chǎn),加工,貿(mào)易為一體的綜合型企業(yè),同時(shí)在天津,洛陽,唐山,內(nèi)蒙,浙江,北京等地設(shè)有辦事處和公司。?公司共有5個(gè)業(yè)務(wù)單元:電子SMT及COB,石化電力,儀器設(shè)備?,國際貿(mào)易及電子OEM,銀行相關(guān)產(chǎn)品等,面對日益激烈的市場競爭,公司全體同仁將本著“誠信、高效”的企業(yè)精神,奉行客戶是上帝的企業(yè)宗旨,長期發(fā)展,穩(wěn)步增長成為一流的高科技集團(tuán)企業(yè)。
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