崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及人力資源規(guī)劃,能建立并搭建培訓(xùn)體系,培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;
2.按照業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃,協(xié)助上級(jí)制訂年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算;
3.能夠獨(dú)立課程開發(fā)與講授,獨(dú)立開展相關(guān)培訓(xùn)工作;
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)研與分析、組織實(shí)施、以及對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的跟蹤考核和評(píng)估;
5.對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)講師進(jìn)行挑選和管理,與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作單位建立良好的合作關(guān)系;
6.發(fā)掘并培養(yǎng)內(nèi)部教師,建立內(nèi)部講師培養(yǎng)機(jī)制。
任職條件:
1.本科及以上學(xué)歷,具有3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)歷;
2.良好的語言表達(dá)與文案撰寫能力,擅于跨組織協(xié)調(diào)與溝通力;
3.掌握企業(yè)培訓(xùn)實(shí)際操作應(yīng)用,具培訓(xùn)體系建設(shè)參與與構(gòu)建經(jīng)驗(yàn);
4.具根據(jù)崗位勝任力進(jìn)行績(jī)優(yōu)模型構(gòu)建與培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
5.能夠在一定程度內(nèi)預(yù)見工作中可能存在的問題并主動(dòng)進(jìn)行改善。