1、負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌公司的人資行政部門工作,負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議;
2、負(fù)責(zé)擬定公司內(nèi)部管理相關(guān)制度(如人事制度、考勤制度、員工手冊、勞動合同等)并負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實、檢查和完善,確保其有效實施,并做好分類、保存;
3、負(fù)責(zé)公司重大活動,VIP客戶活動組織籌備工作及公司的外聯(lián)事務(wù)工作(包含接待),時刻維護(hù)公司的形象;
4、配合公司做好企業(yè)文化的管理工作,并負(fù)責(zé)企業(yè)文化、各項規(guī)章制度的宣傳與培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)公司員工的管理教育,人員的甄選、招聘、錄用、教育培訓(xùn)、合同,負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動、退休、職稱晉升、考核獎懲、處理勞動糾紛等。
任職條件:
1、30-45歲,人力資源、文秘、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、具備5年以上全面的人力資管理知識、領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、企業(yè)管理、計算機(jī)信息管理知識,熟悉公關(guān)關(guān)系、市場營銷等領(lǐng)域;
3、具備良好的社交能力、談判能力、溝通協(xié)調(diào)能力,計算機(jī)操作熟練。