一、崗位要求
1.負責搭建和完善集團對下屬經營單位、各EPC項目部考核制度、體系，梳理流程，并推動考核體系落地和實施；
2．協調組織完成集團各下屬經營單位、各EPC項目部的業(yè)績評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；
3．調查考核體系實施問題和效果，提供建議解決方案，并跟蹤落實；
4．改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
5．業(yè)績考核結果為日后下屬經營單位、各EPC項目部的資源合理分配提供數據基礎。
二、任職資格：
1．本科及以上學歷，統(tǒng)計學、經濟管理相關專業(yè)優(yōu)先，5年以上相關從業(yè)經驗；
2．有過搭建項目業(yè)績考核體系或組織相關經驗優(yōu)先；
3．熟悉建筑行業(yè)專業(yè)知識和公司法、勞動法等相關法律法規(guī)、并具備實際操作能力；
4．良好邏輯思維和溝通協調能力。
