1、負責人事基礎(chǔ)事務(wù)性工作、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總，協(xié)助上級優(yōu)化完善人力資源制度、流程；
2、基礎(chǔ)招聘工作,根據(jù)人員需求和崗位職責，刷新、篩選簡歷，電話邀約組織安排面試，并做好記錄；
3、協(xié)助培訓工作的開展，績效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總；
4、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、調(diào)崗等相關(guān)資料的收集和管理；?
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和各項協(xié)議的簽訂，人事檔案管理；
6、做好員工考勤、獎懲管理；并監(jiān)督調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
7、負責辦理員工社保、公積金等相關(guān)資料收集、下載及辦理；?
8、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；
9、負責公司人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（例：公司人力資源現(xiàn)狀分析、入職及離職率分析等），為公司人力資源規(guī)劃提供數(shù)據(jù)參考依據(jù)；
10、組織建立公司人才的儲備庫，優(yōu)化人力資源的配置及合理利用；
11、協(xié)助各項人力資源日常管理工作；
12、完成部門經(jīng)理交付的其他臨時性工作。
崗位要求：
1、2年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、本科及以上學歷，經(jīng)歷過人力資源相關(guān)培訓，有相關(guān)工作經(jīng)歷為宜；
3、熟悉人力資源管理流程、掌握人力資源六大模塊；
4、責任心、細致、團隊意識、與公司其他部門的溝通協(xié)調(diào)能力；
5、較強的觀察能力和分析能力，有親和力。
(雙休+五險一金）
