崗位職責：
1）?負責策劃企業(yè)人力服務產(chǎn)品、圍繞企業(yè)薪酬、企業(yè)財稅優(yōu)化、合法合規(guī)用工、靈活用工進行產(chǎn)品策劃；
2）?跟蹤及分析國家人力資源、稅務、審計部門相關政策及制度，及時調(diào)整及優(yōu)化公司產(chǎn)品；
3）?編寫產(chǎn)品銷售文檔，包括產(chǎn)品方案、銷售合同、價格目錄、彩頁等，并對公司內(nèi)部進行培訓；
4）?跟蹤及分析競爭對手，了解競爭對手情況，找出競爭優(yōu)劣勢，并策劃針對性營銷方案及話術(shù)；
5）?負責對接研發(fā)人員，跟蹤平臺研發(fā)及上線，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部進行順利對接；
6）?深入行業(yè)客戶內(nèi)部，了解客戶業(yè)務信息，進行產(chǎn)品咨詢，梳理并標準化客戶業(yè)務，培訓公司產(chǎn)品至上線應用；
7）?其它包括編寫產(chǎn)品需求文檔，競爭對手分析，產(chǎn)品培訓，客戶場景了解等。
任職要求：
1）?在傳統(tǒng)或互聯(lián)網(wǎng)人力資源公司任職5年以上；
2）?負責人力資源產(chǎn)品策劃工作3年以上；
3）?服務過企業(yè)客戶，了解企業(yè)客戶經(jīng)營及決策流程。
