1）人力資源管理體系構(gòu)建與提升
建立、健全集團公司人力資源管理體系，按權(quán)限審批人力資源管理制度和文件。檢查、監(jiān)督和執(zhí)行人力資源管理制度和文件，并且對制度文件不斷修訂完善。
2）人力資源規(guī)劃
根據(jù)集團中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃與年度目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織制訂年度計劃；審核年度用人計劃并組織實施；指導(dǎo)并監(jiān)督集團各下屬公司人力資源各部門人力資源規(guī)劃工作的開展。規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人力資源管理與組織建設(shè)，保證集團公司人力資源供給和高效利用；促進(jìn)集團公司經(jīng)營目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)。
3）組織結(jié)構(gòu)與崗位優(yōu)化
負(fù)責(zé)組織集團公司組織架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位說明書的分析，并根據(jù)集團公司決議完成相應(yīng)調(diào)整與更新；在董事長及總裁的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織建立集團公司崗位管理體系；負(fù)責(zé)審批各部門崗位設(shè)置。
4）薪酬福利、績效管理?
負(fù)責(zé)調(diào)查分析集團公司內(nèi)、外薪酬情況，考察提出的薪酬改進(jìn)建議；負(fù)責(zé)組織編制并審核集團公司人力成本預(yù)算；負(fù)責(zé)監(jiān)察公司薪酬、福利制度的執(zhí)行情況，審批相關(guān)報表；定期組織完成對薪酬總額分析，并且進(jìn)行平衡與控制，優(yōu)化薪酬比例結(jié)構(gòu)。制定集團公司、部門KPI考核，并有效監(jiān)管執(zhí)行。
5）招聘管理
負(fù)責(zé)審批集團公司招聘計劃和實施方案，監(jiān)督招聘計劃推行；負(fù)責(zé)組織各中心中層以上員工的招聘工作，保證人員按時到崗；負(fù)責(zé)配合高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行高級人才和中高層管理人員的招聘。?
6）培訓(xùn)管理
負(fù)責(zé)搭建永利集團培訓(xùn)學(xué)院，負(fù)責(zé)公司年度、季度、月度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督實施，建立集團標(biāo)準(zhǔn)化書面教材，提升員工技能，為集團不斷輸出人才。
任職要求：
1.教育背景：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗：具備大型集團公司8年以上企業(yè)人事管理相關(guān)工作，其中5年以上人力資源部門負(fù)責(zé)人的管理經(jīng)歷。?
3.專業(yè)技能：熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；具備人力資源開發(fā)（指員工培訓(xùn)、人才梯隊建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等）領(lǐng)域的知識與實踐。
4.綜合能力：具有戰(zhàn)略思維及組織變革管理能力；具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
5.年齡及性別：38-45歲，男女不限。
