1、建立和維護招聘渠道，刷新招聘信息，組織和參加現(xiàn)場招聘會
2、制定招聘計劃，收集招聘人員信息，篩選并安排面試
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
4、統(tǒng)計員工績效數(shù)據(jù)和考勤數(shù)據(jù)，計算員工績效薪酬，完善績效管理
5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理以及合同的存檔和整理
6、負責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理
7、負責(zé)做好公司辦公用品、固定資產(chǎn)、商標(biāo)、專利、條形碼、小車、宿舍、辦公衛(wèi)生、設(shè)備設(shè)施、勞保用品、印章、手機、號碼、通訊、水電、食堂食材等后勤管理
8、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)各部門工作動態(tài)，做好上情下達、下情上報等工作，參與做好總經(jīng)辦日常辦公事務(wù)，協(xié)助做好部門人員的培訓(xùn)和績效考評工作，協(xié)助處理政府部門的各項業(yè)務(wù)
9、負責(zé)經(jīng)營會計方面的工作，日常結(jié)算、經(jīng)營會計報表、合并報表、數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、數(shù)據(jù)核對存檔、監(jiān)督各項經(jīng)營過程落實
10、以上各項工作的相關(guān)臺賬建立、維護，并出報表
11、完成分管領(lǐng)導(dǎo)和直接領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或會計相關(guān)專業(yè)，對人力資源6大模塊熟悉，2年左右人事或會計相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、優(yōu)秀的溝通能力，做事細致有耐心，熟悉人事操作實務(wù)；?
3、工作細心、計劃性和執(zhí)行力強，能夠承受較高的工作壓力；?
4、具有移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR經(jīng)歷者。