崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織架構(gòu)、溝通機(jī)制，提高組織運(yùn)轉(zhuǎn)效率和效能
3、規(guī)劃和搭建企業(yè)文化體系，提煉、宣傳和強(qiáng)化公司核心價(jià)值觀，建立核心企業(yè)文化，營造員工與企業(yè)共同發(fā)展的拼搏氛圍
4、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實(shí)施工作，建立科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂、完善考核方案，適時(shí)做好激勵(lì)與獎懲；
5、建立公司中高層儲備干部管理機(jī)制，包括選拔方案和人才儲備機(jī)制，建立人才梯隊(duì)和繼任管理機(jī)制
6、負(fù)責(zé)建立高效的培訓(xùn)組織體系，完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、針對性強(qiáng)、可持續(xù)提升的培訓(xùn)
任職資格：
1、人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、5年以上大型上市公司HRM職位，3年以上HRD職位經(jīng)驗(yàn)
3、有亞馬遜、阿里巴巴、京東等一線知名互聯(lián)網(wǎng)公司2年以上HRM管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4、具有豐富的人力資源管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，擅長組織變革、組織發(fā)展
5、有戰(zhàn)略思維和高度，精通人力資源管理各個(gè)模塊，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和開展各項(xiàng)人力資源專項(xiàng)工作；
