任職要求：
1.?大專以上學歷，具備人事行政基礎專業(yè)知識?；
2.具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
3.熟練使用常用辦公軟件；
4.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
5.吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6.有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
崗位職責：
1.?執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試邀約及安排，拓展、維護招聘渠道，；
2.?組織并協(xié)助各個部門進行培訓和績效考核等工作；
3.?執(zhí)行并完善員工入職，轉正，異動，離職等相關政策及流程；
4.?員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利基礎數(shù)據(jù)等事宜；
5.其他人事日常行政工作；
晉升通道：
人事行政專員–人事主管-人事經(jīng)理–人事總監(jiān)
崗位待遇：
1、薪酬結構：底薪3000＋績效工資600＋五險。
2、專業(yè)培訓：每年享受可國內(nèi)外旅游機會和多次學習機會（報銷出差費用）。
3、其他福利：帶薪年假、過節(jié)福利、節(jié)日晚會、生日會、國外旅游、員工表彰、困難家庭援助計劃、父母養(yǎng)老金計劃等。
4、上班時間：7.5小時／天，周末雙休。
