崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司及部門招聘需求執(zhí)行招聘計(jì)劃,滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求;
2、運(yùn)用不同招聘渠道發(fā)布職位信息,收集簡(jiǎn)歷,組織簡(jiǎn)歷的初步篩選及測(cè)評(píng),安排面試等;
3、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析并出具相關(guān)分析報(bào)告;
4、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)Mapping工作;
5、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;
6、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,4年以上招聘經(jīng)驗(yàn),2年以上獵頭招聘經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)人力資源管理實(shí)務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。