崗位職責
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督執(zhí)行各項計劃；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、制定并建立人力資源管理體系，規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
6、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
7、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、五年及以上制造業(yè)人力資源管理工作經驗，三年及以上同崗位工作經驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
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5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
