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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 08-14
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 福州·馬尾區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-11-28 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險一金 免費班車 員工旅游 交通補貼 通訊補貼 年終獎金 定期體檢
主要職責(zé):?????
1、明確把握客戶需求,組織整合內(nèi)部資源,滿足客戶的業(yè)務(wù)需求,配合其他相關(guān)部門,在技術(shù)層面提供支持完成新客戶的開發(fā)和老客戶的業(yè)務(wù)擴展,確保業(yè)務(wù)拓展順利進行?????
2、負責(zé)項目客戶端需求溝通,整體實現(xiàn)方案的審核和評定,并就項目規(guī)劃、方案確認、方案報價等提出改善意見或參考性意見?????
3、負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌本部門方案設(shè)計及項目的規(guī)劃和管理;?????
4、參與項目前期技術(shù)交流與方案制定,并負責(zé)項目設(shè)計交接工作;?????
5、參與項目設(shè)計性能分析、技術(shù)可行性分析與評選工作;?????
6、負責(zé)本部人員工作進度的跟蹤,及時了解并協(xié)助解決改進方案中的缺陷;?????
7、協(xié)助項目投標(biāo)及項目成本分析;?????
8、組內(nèi)人員績效考核;?????
9、組內(nèi)工作計劃指標(biāo)制定、人員培養(yǎng)計劃目標(biāo)制定;?????
任職要求:?????
1、自動化相關(guān)經(jīng)驗,具有5年以上車企或新能源方向經(jīng)驗,3年以上大型自動化企業(yè)管理經(jīng)驗?????
2、具有獨立進行項目策劃或?qū)嵤┙?jīng)歷?????
3、能主導(dǎo)完成整線方案設(shè)計?????
4、具有良好的團隊精神和很強的協(xié)調(diào)能力
福州開發(fā)區(qū)星云電子自動化有限公司【Nebula】成立于2005年,是一家專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)鋰電池相關(guān)設(shè)備的高新技術(shù)企業(yè)及軟件企業(yè)。目前公司的主要產(chǎn)品是鋰電池組保護板及半/成品綜合測試儀,適用于筆記本電池、各種便攜數(shù)碼產(chǎn)品用電池、手機電池、動力電池等電池組成品/半成品以及其保護板的測試。除了現(xiàn)有產(chǎn)品外,我司還可以為客戶提供各種定制的鋰電行業(yè)相關(guān)的設(shè)備及產(chǎn)品測試相關(guān)的數(shù)據(jù)庫服務(wù)。公司在同行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位,產(chǎn)品現(xiàn)已榮獲ISO、實用新型專利及著作權(quán)等多項資質(zhì)證書。
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發(fā)展前景:
公司現(xiàn)有產(chǎn)品配合公司獨有的應(yīng)用軟件形成完備的鋰電池組整體測試系統(tǒng),為多家知名鋰電廠家解決了生產(chǎn)測試瓶頸。同時,隨著不斷改進和創(chuàng)新,本公司產(chǎn)品各性能指標(biāo)均處于國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先地位,并且得到了中國大陸、臺灣、香港、韓國、美國、意大利、阿根廷等鋰電行業(yè)眾多知名企業(yè)的認可和采用,也極大地促進了鋰電池行業(yè)在我國的快速發(fā)展。
公司將以“與世界鋰電池行業(yè)發(fā)展同步,為客戶提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為宗旨,始終堅持自主創(chuàng)新為主線,不斷培植技術(shù)優(yōu)勢和累積核心競爭力,在福州各級政府和部門的關(guān)懷支持下,與廣大廠商、客戶攜手,為我國新能源事業(yè)的發(fā)展而不懈努力。而國家也把新能源產(chǎn)業(yè)列入了重點支持的七大領(lǐng)域之一,預(yù)計未來十年規(guī)劃期累計直接增加投資5萬億元,可以預(yù)見,中國新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景將十分廣闊。
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福利待遇:
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上班時間是上午8:00-12:00,下午13:30-17:30,五天半工作制。公司為在職員工提供非常廣闊的發(fā)展平臺,不定期地組織專業(yè)的內(nèi)外部培訓(xùn);免費提供宿舍、到馬尾的上、下班免費班車;辦理五險一金;享受國家法定節(jié)假日(春節(jié)放假10天)、出差、通訊、生日、加班夜宵、伙食等補貼;一年以上員工可享受年休假及工齡獎;年末享受年終獎;經(jīng)理(含)級以上的,可享有車輛油費補貼,公司設(shè)有員工活動室,如乒乓球、羽毛球等,豐富了員工的業(yè)余生活;一年一次的員工福利旅游(省外游:2011年去黃山;2012年去廬山、三清山);中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放過節(jié)費;每年一次員工健康體檢;登山、籃球賽、燒烤、聚餐、尾牙、拓展等團隊活動。
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