崗位職責：
1、貫徹執(zhí)行國家和地方政府頒布的相關法律法規(guī)、政策規(guī)定，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定并實施企業(yè)人力資源規(guī)劃和人力資源管理相關制度，不斷完善和創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理機制。
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、參與制定公司績效考核制度，結合公司實際情況制定績效考核體系與指標，設計績效考核計劃方案；
4、組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；
5、安排下屬匯總和分析各崗位績效考核結果，反饋考核結果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作；
6、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
7、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
8、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
10、協(xié)助安排其他人事同事的相關工作；
11、完成上級安排的其他工作；
崗位要求：
1、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專學歷，三年以上行政人事工作經(jīng)驗；
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段；
3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法；
4、熟悉國家及地方相關政策及法律法規(guī)；
5、抗壓力強，擅于溝通與協(xié)調，有良好的團隊合作精神。
