1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制訂人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，確保戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行有效，并符合公司發(fā)展；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，指導(dǎo)并組織落實(shí)人力資源管理體系（含策略、政策、平臺、制度等）建設(shè)，保證人力資源管理成為公司促進(jìn)發(fā)展的源動力；
3、負(fù)責(zé)依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制訂招聘管理、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)、人員梯隊(duì)培養(yǎng)、薪資管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊工作策略、工作計(jì)劃并有效分解，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)與監(jiān)督下屬執(zhí)行；
4、建設(shè)公司人力資源管理團(tuán)隊(duì)，提升人力資源管理團(tuán)隊(duì)的職業(yè)化與專業(yè)水平；
5、公司的人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)公司的戰(zhàn)略及發(fā)展對人力進(jìn)行梳理，建立梯隊(duì)人才，保證公司健康、快速、穩(wěn)定發(fā)展；
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的組織氛圍，提高員工滿意度；
7、及時處理公司管理過程中重大人力資源管理問題或突出事項(xiàng)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，組織維護(hù)業(yè)務(wù)相關(guān)的外部公關(guān)關(guān)系。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、?10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、?精通人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系、、績效考核、薪酬福利等人力資源模塊工作；
4、?具備較強(qiáng)的成就導(dǎo)向，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有全局觀；
5、薪酬面議。
