1、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度及流程，并協(xié)助上級(jí)制訂、修訂人力資源管理制度與計(jì)劃，適時(shí)的提出調(diào)整建議。
2、組織招聘工作。結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置的情況，開(kāi)發(fā)合適的招聘渠道，按照各部門(mén)用人要求選拔合適的應(yīng)聘人員，進(jìn)行面試篩選并確定適用人員辦理試用員工入職手續(xù)。
3、組織培訓(xùn)工作：收集個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)需求，完善培訓(xùn)體系；安排培訓(xùn)老師、場(chǎng)地，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料組織培訓(xùn)活動(dòng)。
4、組織薪酬管理工作，負(fù)責(zé)員工工資、社保的辦理、調(diào)整及核算并審核。
5、組織勞動(dòng)關(guān)系的管理：組織試用期員工簽訂勞動(dòng)合同，建立員工檔案并及時(shí)更新；組織執(zhí)行調(diào)解、仲裁、訴訟等程序處理勞動(dòng)糾紛。
6、協(xié)助上級(jí)制訂并完善績(jī)效考核管理制度，優(yōu)化績(jī)效管理流程，收集各崗位績(jī)效信息，為完善指標(biāo)考核指標(biāo)體系提供依據(jù)。
7、定期檢查員工考勤狀況匯總和統(tǒng)計(jì)公司月度考勤數(shù)據(jù)；辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、升遷等手續(xù)
8、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放，員工花名冊(cè)的及時(shí)更新。
9、了解各部門(mén)員工情況，***時(shí)間能夠掌握員工動(dòng)向。
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職資格：1、形象較好，工作細(xì)心，具有一定的管理能力；
2、精通EXCEL、WORD、PPT，office常用軟件；
3、勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，工作仔細(xì)認(rèn)真，有責(zé)任心、主動(dòng)性強(qiáng)，善于溝通；
4、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，品行端正，有親和力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力、組織及公關(guān)能力。
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