1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定和完善公司人事行政各項管理制度并貫徹執(zhí)行。
2、根據(jù)公司年度營運目標，做好人才的招募與儲備，編制人力成本計劃。
3、根據(jù)公司整體費用預算情況，合理有效的制定部門年度管理預算，并進行控制管理。
4、全面負責綜合管理部的各項工作，確保人、財、物的嚴格管理和供應，滿足公司各階段發(fā)展的要求。
5、完善公司組織架構，指導和協(xié)助各部門制定崗位描述及職務規(guī)范，明確崗位職責。?
6、負責公司年度培訓計劃的制定，協(xié)助各部門開展培訓工作，整理收集培訓實施記錄進行分析，不斷完善培訓管理體系。
7、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效考核體系、推行績效考核實施及改進。
8、負責公司企業(yè)文化的建設，樹立全員統(tǒng)一價值觀，建立積極向上、有凝聚力的企業(yè)團隊。
9、統(tǒng)籌管理公司行政后勤、安全環(huán)保等各項工作，對外與政府各職能部門或企業(yè)保持良好的合作關系，確保健康良好的工作秩序。
10、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招大學本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，具備人力資源管理師資格證書。?
2、具有大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，八年以上人事行政管理相關工作經(jīng)歷。
3、熟悉人事相關政策法律法規(guī)，對人力資源管理工作具有豐富的專業(yè)知識和管理技能。
4、具有較強的戰(zhàn)略思維能力、團隊領導能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文字撰寫能力、良好的英語聽說讀寫能力
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5、具有良好的職業(yè)道德及素養(yǎng)。
