1、負(fù)責(zé)相關(guān)崗位應(yīng)聘人員初選、面試,并及時(shí)推薦給相應(yīng)需求部門(mén),跟進(jìn)復(fù)試進(jìn)度和最終面試結(jié)果,offer溝通進(jìn)度直到人員入職
2、?審核各項(xiàng)人力成本支出,定期做好人員生產(chǎn)力分析工作,不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和編制,通過(guò)各種激勵(lì)手段提升員工素質(zhì)和效能;
3、?結(jié)合《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),修訂、更新、維護(hù)公司人事制度;
4、?負(fù)責(zé)員工重大突發(fā)事件處理和人事糾紛等;
5、?負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)系及部門(mén)間協(xié)調(diào)工作;
6、?負(fù)責(zé)日常人事流程的審批工作。
任職資格:
1、?本科及以上學(xué)歷,3年以上人事工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、執(zhí)行能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)韌性、忠實(shí)可靠;
3、?有人工智能行業(yè)、電子信息技術(shù)等行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;