1.參與公司年度經(jīng)營計(jì)劃及目標(biāo)的制訂，對公司年度經(jīng)營方針、人才引進(jìn)、重大決議事項(xiàng)提供建設(shè)性意見；
????????2.負(fù)責(zé)公司各部門工作的組織與協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)公司決策事項(xiàng)的監(jiān)督檢查、落實(shí)跟蹤；
????????3.負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、考核下屬工作進(jìn)展情況，組織制定人力資源部工作目標(biāo)及工作計(jì)劃與總結(jié)，及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示文件或會議精神，牽頭組織制定企業(yè)人事管理制度、人員檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
????????4.負(fù)責(zé)制定企業(yè)人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施；
????????5.編制人力資源部培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助實(shí)施，負(fù)責(zé)公司特殊崗位人員資格培訓(xùn)及實(shí)施；
????????6.根據(jù)企業(yè)崗位配置及需求，收集企業(yè)內(nèi)外有發(fā)展?jié)摿退枞瞬诺男畔?，并組織招聘；
????????7.受理員工投訴和員工與企業(yè)勞動爭議并及時(shí)解決，負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的監(jiān)督、檢查，規(guī)范員工日常工作行為；
????????8.組織制定公司薪酬福利管理制度，審核企業(yè)員工工資發(fā)放表，調(diào)查員工薪酬滿意度；
????????9.組織企業(yè)員工績效考核工作，并負(fù)責(zé)審查考核結(jié)果，建立績效管理制度；
????????10.負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳、策劃、實(shí)施工作;
????????11.監(jiān)管公司行政后勤工作、外聯(lián)及安全管理工作對?總經(jīng)理負(fù)責(zé)。