1.??協(xié)助上級完成公司各項行政規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司規(guī)章制度的權威；
2.??負責人員招聘的篩選、面試和筆試；
3.??負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；
4.??負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行；
5.??建立和及時更新人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
6.??負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
7.??負責及時為員工辦理社保以及雇主責任險，且及時準確上報相關資料；
8.??負責對人事檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等；?
9.??負責員工培訓及相關工作，負責對新員工進行培訓，收集并制定培訓需求，安排培訓計劃，評估培訓效果，與培訓相關的準備工作和保障工作；
10.定期匯總各部門績效考核的結果，整理后上報行政人事部主管；
11.協(xié)助行政人事部主管處理勞務糾紛；
12.協(xié)助行政人事部主管編寫、修改和推行實施各類行政人事規(guī)章制度；
????????????????????????????????????????????????做好公司領導臨時交辦的行政、人事工作。
任職要求：
1．本科以上學歷；
2．5年以上工作經驗，3年以上人力資源工作經驗；??
3．熟練使用?office?辦公軟件及自動化設備；
4．耐心細致，有責任心，服務意識強，具有保密意識。
