崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃。開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、負(fù)責(zé)招聘廣告撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排并協(xié)助完成初試、復(fù)試等工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
6、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)公司人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
7、定期調(diào)查公司所需人才的外不人力資源狀況，并進(jìn)行有效分析。跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核各區(qū)域員工基本信息數(shù)據(jù)庫的完整性；
9、完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2、有3年以上人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家相關(guān)法律及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度；
5、持有三級或以上人力資源管理師證書。
