崗位職責(zé)：
人事方面:
1、??資源戰(zhàn)略、體系:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全?統(tǒng)籌規(guī)劃公司的??資源戰(zhàn)略，保證
??資源有效?撐公司各部?業(yè)務(wù)達(dá)成?標(biāo)；
2、招聘：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展?標(biāo)，制定??資源規(guī)劃，采取多種?式拓展?員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與關(guān)鍵崗位應(yīng)聘?員的?試篩選，提?招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)?，?確保公司??資源存量滿?業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
3、培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過(guò)挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實(shí)施員?培訓(xùn)計(jì)劃，?提升公司的??資源質(zhì)量，?持業(yè)績(jī)?標(biāo)的達(dá)成；
4、考核：根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績(jī)效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)?，以提
?員?的績(jī)效?平；
5、薪酬福利：跟蹤業(yè)績(jī)薪酬?平，結(jié)合國(guó)家福利政策，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及
?案，合理控制??成本；
6、勞動(dòng)關(guān)系：根據(jù)公司的??規(guī)定，負(fù)責(zé)員?勞動(dòng)合同的簽訂和管理?作；及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重??事問(wèn)題，就公司重??事任免事項(xiàng)提供參考意?；確保建?和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象；
?政??：
1、?政制度、流程、?作計(jì)劃制定及執(zhí)?：負(fù)責(zé)建?并優(yōu)化公司內(nèi)部的管理體系、各項(xiàng)?政管理制度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評(píng)估制度和流程慣例執(zhí)?
2、固定資產(chǎn)管理：在預(yù)算計(jì)劃的范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司復(fù)印機(jī)、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備、?絡(luò)設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備及其他固定資產(chǎn)的采購(gòu)、使?、維護(hù)、保養(yǎng)情況；?確保在費(fèi)?預(yù)算內(nèi)滿?公司運(yùn)營(yíng)需要；
3、會(huì)議及活動(dòng)管理：根據(jù)公司會(huì)議制度，負(fù)責(zé)公司管理層會(huì)議、公司慶典等重要會(huì)議、重要活動(dòng)的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)?作；
5、組織?化與結(jié)構(gòu)：根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展，結(jié)合?業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)制度流程建設(shè)與業(yè)余活動(dòng)的開展，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播積極進(jìn)取的企業(yè)?化；
6、?件信息的傳播：監(jiān)督公司?常重要政令的傳達(dá)，落實(shí)并規(guī)范公司?件的擬、收、發(fā)、存等?作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；
7、后勤管理：參與公司?政管理制度，負(fù)責(zé)組織后勤管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)
?；制定年、季、?度后勤計(jì)劃（包括治安管理、環(huán)境衛(wèi)?、員?宿舍、?電能源、辦公?輛等??）并監(jiān)控計(jì)劃的實(shí)施情況；負(fù)責(zé)公司?活??、?電的安排及財(cái)務(wù)出納管理；確保后勤服務(wù)及時(shí)到位，滿?員??作及?活需要；
8、外部聯(lián)系：負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位的來(lái)訪，處理重要函件，代表公司與外界有關(guān)部?和機(jī)構(gòu)（包括新聞媒介）聯(lián)絡(luò)并保持良好的合作關(guān)系，維護(hù)公司良好形象。
9、法律事務(wù)管理：審議合同的合法性，保障企業(yè)的合法利益；?協(xié)助處理?常涉法事務(wù)及管理合同；參與企業(yè)重?合作項(xiàng)?和重?業(yè)務(wù)項(xiàng)?的談判；代理企業(yè)涉訟案件。
任職要求：
1、全日制本科，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、從事人事工作5年以上，有豐富的人事經(jīng)驗(yàn)。