1、負責公司人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃并結合實際情況，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、完善人力資源管理體系；
2、負責招聘與配置：制定年度人力資源招聘計劃并組織落實招聘工作，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作及選拔、培養(yǎng)后備人才；
3、負責培訓工作：制定年度培訓計劃并組織實施，評價培訓效果，督促各部門開展內部培訓工作；
4、負責績效考核：建立并完善公司績效管理體系，確保績效管理體系有效支撐戰(zhàn)略目標與年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)；
5、負責薪酬管理，完善薪酬體系，為薪酬決策提供支持；
?6、負責企業(yè)文化建設；
????7、完成上級領導交辦的其它臨時性工作事項。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗；
3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力；
????4、具有良好的溝通協(xié)調能力、組織能力，獨立工作能力強。