工作內(nèi)容:
一、業(yè)務(wù)管理
1、負(fù)責(zé)所轄門(mén)店業(yè)務(wù)管理,包含銷(xiāo)售業(yè)績(jī)目標(biāo)、利潤(rùn)目標(biāo)等;
2、根據(jù)公司發(fā)展方向,推動(dòng)執(zhí)行并做好團(tuán)隊(duì)管理與激勵(lì);
3、負(fù)責(zé)所轄門(mén)店各項(xiàng)費(fèi)用管控,合理控制成本,促進(jìn)利潤(rùn)最大化;
4、根據(jù)銷(xiāo)售目標(biāo)制定實(shí)施策略,每日、每周、每月、季度、半年、年分析達(dá)成情況,對(duì)業(yè)績(jī)差距進(jìn)行分析并解決;
二、客戶管理
5、輔導(dǎo)所轄門(mén)店做好客戶精準(zhǔn)規(guī)劃;
6、有效輔導(dǎo)所轄區(qū)域各門(mén)店客戶分層管理;
7、通過(guò)推動(dòng)區(qū)域平臺(tái)的市場(chǎng)部門(mén),增加到店體驗(yàn)散客的數(shù)量和現(xiàn)有高價(jià)值會(huì)員活動(dòng)的實(shí)施;
8、關(guān)注顧客體驗(yàn),確保客戶滿意度;
三、組織管理
9、所轄區(qū)域門(mén)店人才梯隊(duì)建設(shè),輔導(dǎo)和支持門(mén)店主任進(jìn)行門(mén)店人員規(guī)劃和儲(chǔ)備、保證門(mén)店人員編制合理和崗位能力勝任,關(guān)鍵崗位人員關(guān)懷;每月關(guān)注所轄區(qū)域門(mén)店人效報(bào)表,持續(xù)提升人效;降低核心員工流失率;
10、所轄區(qū)域氛圍、文化營(yíng)造,提升門(mén)店、平臺(tái)組織溫度;?
四、其他管理
11、商場(chǎng)、物業(yè)、政府部門(mén)、重要異業(yè)合作伙伴溝通洽談與關(guān)系維護(hù);
12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科以上學(xué)歷,管理或營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專業(yè);;
2、能力素質(zhì)要求:
具備銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)及區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn),五年以上大中型企業(yè)區(qū)域主要負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn);
具有良好的人際交往能力、應(yīng)變能力、善于溝通,具有高度的工作熱情和責(zé)任感;
具備較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神,有較強(qiáng)的抗壓能力,高效的執(zhí)行能力;
3、有同類(lèi)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;