崗位職責：
1.協助人力資源部部長制定公司的人力資源政策，建立健全各項人力資源的制度、流程和作業(yè)手冊；
2.根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃協助制定公司的人力資源規(guī)劃方案，定期回顧、完善；
3.協助制定年度人力資源（人工成本、編制、培訓、人員需求等）計劃，并組織落實；
4.協助開展公司組織機構設計與調整，完善各部門職責及職位說明書；
5.指導并監(jiān)督分子公司人力資源管理與組織建設，并保持良好溝通，主動及時為各分子公司提供人力資源專業(yè)建議；
6.完善內部人事管理制度、流程、標準，并貫徹、監(jiān)督、執(zhí)行；
7.制定勞動合同標準文本，協助部長做好勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止等各項督查工作；
8.做好員工關系管理，保持員工良好的溝通，了解員工思想動態(tài)，及時跟進發(fā)現并匯報員工相關動態(tài)，避免可能出現的法律風險；
9.協助處理勞動爭議和糾紛，提供專業(yè)處理建議，完善處理流程，最大限度預防勞動管理風險；
10.維護勞動、社保及相關政府機構、專業(yè)咨詢與培訓等機構的良好關系；
11.完成上級領導交辦的其他工作。
?
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)。
2.從事過大型集團公司8年以上企業(yè)人事管理相關工作，具備5年以上同等職位工作經驗。?
3.熟悉勞動法律法規(guī)及政策，具備人力資源領域的知識與實踐。
4.具有戰(zhàn)略思維及組織變革管理能力，具有較強的溝通、協調、團隊領導能力。
