1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與策劃公司人力資源發(fā)展策略，參與編制公司人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃。
2、全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核及勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源的日常管理工作。
3、負(fù)責(zé)制定或修訂公司人力資源管理工作規(guī)章制度，維護(hù)和完善公司人力資源管理體系。
4、處理勞動(dòng)糾紛事務(wù)。
5、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事務(wù)。
任職條件：
1、學(xué)歷：本科及以上。
2、專業(yè)知識(shí)：具備人力資源等相關(guān)或相近專業(yè)知識(shí)
3、具有人力資源管理二級(jí)以上從業(yè)資格證書
3、素質(zhì)要求：做事嚴(yán)謹(jǐn)果斷、忠誠敬業(yè)、善于協(xié)調(diào)合作
4、年齡30-40周歲
5、工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)（有外企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）