工作職責(zé)：
1、?根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定招聘方案及策略，及時完成崗位空缺招聘工作；
2、?可根據(jù)不同崗位，結(jié)合人才市場情況給出合理招聘建議；
3、?擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求；
4、?制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人才庫，為公司儲備人才；
5、?開發(fā)、維護、評估、分析各種招聘渠道，對招聘預(yù)算進行有效把控；
6、?可以精確把握公司與平臺的整體方向，并積極做出招聘方向性調(diào)整。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年年以上獵頭或企業(yè)招聘經(jīng)驗，1年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗，能獨立開展招聘工作；
3、熟悉各類招聘渠道，熟悉招聘流程及測評方法，精通各種面試方法與技巧，熟悉HR理論與實操，熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策；
4、具備較強的溝通和說服能力、協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力、邏輯性強，具備較出色的觀察力和分析能力；
5、親和力強，積極主動，具有較強的抗壓能力；
6、具有良好的職業(yè)操守和團隊合作意識。