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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 青島·黃島區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險一金 員工旅游 年終獎金 定期體檢 通訊補(bǔ)貼 餐飲補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼 績效獎金
任職資格:
1.大專以上學(xué)歷,工程管理、土木工程及工民建相關(guān)專業(yè);
2.?八年以上施工管理經(jīng)驗,其中三年以上建筑施工企業(yè)項目總經(jīng)理或者工程部負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗;
3.精通工程管理和施工管理知識及相關(guān)法律法規(guī);
4.卓越的解決問題的能力、計劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力,具有高度的成本意識及質(zhì)量意識;
5.一級建造師證書,中級以上職稱。
工作內(nèi)容:
1.?按照集團(tuán)年度總體規(guī)劃,組織制定本部門工作計劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施;
2.?全面負(fù)責(zé)各分公司的工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全等問題;
3.?逐步建立健全集團(tuán)工程管理體系,組織和完善內(nèi)部管理管理流程,并負(fù)責(zé)監(jiān)督貫徹執(zhí)行;
4.?組織和指導(dǎo)各分公司做好項目公司的工程管理工作;
5.?負(fù)責(zé)工程中重要節(jié)點施工技術(shù)方案的審批;
6.不定時深入工地,定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工程建設(shè)情況及存在的問題;
7.參與內(nèi)部驗收,并提出整改意見;
8.主持投標(biāo)單位主要崗位人員的面試;
9.協(xié)助組織下屬人員的招聘、考核、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展等工作,提升下屬人員的素質(zhì)和能力;
10.負(fù)責(zé)本部門下屬管理人員的職責(zé)分工及績效考核,提出對工程部工作人員的晉升、獎罰建議;
11.定時對工程人員進(jìn)行培訓(xùn),提高工程人員整體業(yè)務(wù)水平;
12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
青島新大陸國際工程建設(shè)有限公司主要面向外資企業(yè)開展工程項目建設(shè)業(yè)務(wù)。是一家集招商咨詢、工程項目管理、建筑設(shè)計、監(jiān)理、施工及設(shè)備安裝為一體的綜合性企業(yè)。
????公司引入日本先進(jìn)的工程項目管理模式,結(jié)合國內(nèi)工程建設(shè)的特點,著力提升企業(yè)的經(jīng)營理念和管理水平。
????公司機(jī)構(gòu)精簡,制度完備,下設(shè)總務(wù)部、營業(yè)部、設(shè)計部、工程部四個部門,并形成了以管理制度、程序文件和作業(yè)指導(dǎo)三個層次文件構(gòu)成的管理體系來指導(dǎo)公司的經(jīng)營行為,實現(xiàn)了“全天候服務(wù)承諾”。
????在工程項目的設(shè)計、監(jiān)理、施工過程中,公司充分貫徹科學(xué)、規(guī)范的管理方針,嚴(yán)格按ISO9002質(zhì)量體系運行,認(rèn)真履行FIDIC?合同條款,對工程項目進(jìn)行全過程、全方位的監(jiān)督管理,以確保工程建設(shè)業(yè)主的投資、質(zhì)量、進(jìn)度三大目標(biāo)和建設(shè)意圖的圓滿現(xiàn)。
????公司全方位打造企業(yè)文化品牌,強(qiáng)化精品服務(wù)意識。我們以“注重執(zhí)行、注重過程、注重細(xì)節(jié)、注重結(jié)果”為企業(yè)文化理念,秉承“精心成就業(yè)主所托”的服務(wù)意識,建設(shè)“高效、和諧、科學(xué)、創(chuàng)新”的工程項目管理團(tuán)隊,引進(jìn)全新的建設(shè)項目管理理念,以國際一流的工程項目管理體系,為業(yè)主提供一條龍的專業(yè)化服務(wù),協(xié)助業(yè)主實現(xiàn)并超越其投資回報期望,在服務(wù)于業(yè)主的同時完善自我,實現(xiàn)雙方共贏的目標(biāo)。
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